Coordonnateur/trice Technique RH

Le Coordonnateur Technique RH fait le pont entre les processus RH traditionnels et les outils technologiques. Il est le référent technique de la performance opérationnelle du service, chargé de déployer, d'optimiser et de maintenir les systèmes d'information (SIRH), tout en coordonnant l'administration technique du personnel (paie, conformité, outils de reporting).

Missions principales

1. Gestion technique et optimisation du SIRH

• Administrer, configurer et mettre à jour le Système d’Information des Ressources Humaines (outils de paie, de gestion des temps, plateformes de recrutement).
• Assurer l'interface technique avec les éditeurs de logiciels RH, la DSI ou les prestataires externes.
• Résoudre les anomalies techniques de premier niveau rencontrées par les équipes RH ou les collaborateurs.
• Former les équipes internes et les managers à l’utilisation des outils digitaux RH.

2. Coordination de la paie et de l'administration technique

• Garantir la fiabilité de la transmission des données d'activité (absences, congés, heures supplémentaires) vers les systèmes de paie.
• Contrôler les paramétrages légaux et conventionnels intégrés dans les outils informatiques.
• Automatiser la génération des contrats de travail, avenants et documents administratifs obligatoires.

3. Reporting, Data RH et Pilotage

• Concevoir, extraire et automatiser les tableaux de bord RH (suivi de la masse salariale, absentéisme, turnover).
• Préparer les données techniques nécessaires aux obligations légales (Bilan Social, Index Égalité Professionnelle).
• Analyser la qualité des données RH pour garantir leur intégrité et leur conformité avec le RGPD.

4. Gestion de projets transverses et Processus

• Participer activement à la digitalisation des processus RH (onboarding digital, dématérialisation des dossiers du personnel).
• Rédiger et mettre à jour les procédures techniques, guides d'utilisation et fiches méthodologiques du service.